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通信员 韩洪烁 中青报·中青网记者 邢婷
近日，一辆载有30余名2026届本硕毕业生的“求职纵贯车”驶入赛轮集团股份有限公司，开启了一场“零距离”的现场双选。这是山东科技大学“送才入企”精确保举办事的一次活泼推行，同学们在真实的分娩责任场景中完成了一场特等的“全经过办事体验”，不少学生与企业达成了初步办事意向。
一边是部分毕业生“办事难”，一边是不少行业、企业“招东说念主难”，如何匡助毕业生和企业沿途作念好这说念办事“连线题”？将招聘场合从校园宣讲会转向企业一线，是山东科技大学寒假工夫促进毕业生高质料办事的变嫌举措。
该校部分2026届毕业生参不雅赛轮集团股份有限公司。（山东科技大学供图）
“寒假亦然办事的窗口期，学校依托‘送才入企’等品牌行径，变嫌推出‘先校企疏导、后东说念主岗双选’‘先体验再求职’的招聘步地，提高办事信息匹配度，买通办事‘终末一公里’。”该校学生责任处处长尹立明说，求职信息与招聘信息的灵验匹配，不仅为毕业生找到专科对口、待遇优质的岗亭，也为企业找到了优秀的东说念主才。
前不久，该校环境工程专科2026届毕业生吴立江得知学校有场“送才入企”行径，便抱着试一试的思法报名登记了信息。之前，他在多个招聘平台送达了好多简历，但齐石千里大海。令他惊喜的是，报名后没几天，老诚就打回电话，邀请他参预“送才入企”行径，并向企业重心保举了他。
“今天的定向‘配对’，不仅摸清了岗亭真实情况，也更明晰了我方的办事定位。”吴立江说。通过潜入企业轮胎分娩车间，全程不雅摩轮胎研发试样、成型硫化、出厂教训等工艺，让他坚毅地汲取赛轮集团，赶紧就与企业负责东说念主商定了口试时间。
在“送才入企”行径举办前，该校面向重心企业、互助单元披发“毕业生岗亭胜任力调研”问卷，掌执企业对毕业生的手段和教训条件，并齐集调研为止针对性开展简历优化引导及办事本事普及。
“司理好，入职后，公司能否贬责住宿问题？”“有住房补贴等福利待遇吗？”在青岛松下电子部品有限公司的会议室内，一场别开生面的办事洽谈会拉开帷幕。在这家企业责任的历届毕业生与00后学弟、学妹面临面共享我方的求职教诲和责任履历。随行的“荐才小队”“办事帮帮团”等办事“红娘”团队的成员也荒谬难熬：一边与企业招聘负责东说念主疏导一边记载，并字据招聘方需求，为毕业生送达简历，现场荐才。
“像这么‘送才入企’行径，学校在寒假工夫要开展20屡次。”该校大学生办事引导中心副主任孔环说，这种神气将企业面临面、行业导师交流、口试求职等智商有机齐集，为学生搭建起与企业零距离宣战的桥梁，助力学生扫尾高效果、高匹配度的求职，这是该校接下来赓续执行的办事服务步地。
“寒假工夫配资平台查询，学校矜重落实教授部对于开展‘高校通知校长访企拓岗促办事专项行径’和‘优企引才’定向访企拓岗促办事行径部署，对峙寒假办事服务‘束缚线’，齐集学科专科特色，潜入了解用东说念主需求，拓展优质岗亭资源，组织学生参与‘名企游学’‘送才入企’等行径，探索‘实习—毕业—办事’相识培养步地，匡助学生精确锚定办事标的，确保‘暖心行径’得到实效。”山东科技大学副校长诸葛福民说。
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